Il lavoratore che non riceve la giusta retribuzione è vittima di estorsione

Il cosiddetto lavoro “grigio” si riferisce a tutte le irregolarità parziali, cioè le cosiddette “sottodichiarazioni”: si tratta dei falsi part time, le ore lavorate non regolari, l’imponibile contributivo non dichiarato, la quota delle ore retribuite “fuori busta” e di quelle non retribuite affatto.

Il contratto part time, invece, dovrebbe essere uno strumento volto ad affrontare la disoccupazione infatti attraverso la riduzione degli orari di lavoro si punterebbe a realizzare una redistribuzione del lavoro, aumentando quindi l’occupazione.

 L’incidenza del part time è aumentata molto significativamente e soprattutto in riferimento alla componente maschile, alle regioni del Mezzogiorno d’Italia e al part time involontario, da ciò si può dedurre che il part time e il lavoro grigio abbiano svolto solo una funzione di contenimento dei costi e di ammortizzatore sociale. Oltre un quinto dei part time esistenti in Italia corrisponde in realtà a rapporti di lavoro a tempo pieno. Nel caso di lavoro “nero” e per analogia di lavoro “grigio” si ritiene che per il datore di lavoro, il quale convenga con il lavoratore un patto contenente delle condizioni di lavoro e retributive peggiori rispetto a quelle previste dalla legge, si integri gli estremi del delitto di estorsione in quanto si condizionerebbe la volontà del lavoratore interessato ad assicurarsi una posizione lavorativa che sarebbe altrimenti negata.

Anche tu hai lavorato in full time con retribuzione inferiore o da part time? Chiamaci subito, otterremo tutte le differenze retributive.

Tratto dal sito:www.studiolegale-santoro.it, a cura dell’Avv. Francesco Santoro

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