La disciplina del trasferimento di azienda

L’art.2112 c.c. fornisce una tutela dei lavoratori in caso di mutamento della titolarità dell’impresa e conseguente passaggio ad un nuovo datore di lavoro.

La disciplina si applica anche a qualsiasi operazione comporti il mutamento della titolarità di un’attività economica, come le ipotesi di usufrutto o affitto dell’azienda. Si configura trasferimento d’azienda anche nel caso in cui la cessione abbia ad oggetto un gruppo di dipendenti dotati di particolari competenze stabilmente coordinati e organizzati tra loro, tali da rendere le loro attività idonee a tradursi in bene e servizi individuabili e pertanto sarà applicabile la disciplina garantistica dell’art. 2112 c.c. Le garanzie previste consistono nella continuazione del rapporto di lavoro e nell’applicazione dei trattamenti previstidai CCNL  vigenti alla data del trasferimento fino alla loro naturale scadenza.
Il trasferimento non costituisce giustificato motivo di licenziamento, tuttavia resta ferma la possibilità di procedere al licenziamento secondo la normativa vigente. Il lavoratore ha diritto a dimettersi nei tre mesi successivi quando le condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica.
É possibile derogare ai principi del mantenimento dell’occupazione:
1) in aziende in stato di crisi o in amministrazione straordinaria;
2) imprese sottoposte a fallimento.
La legge, quando il mantenimento dell’occupazione non interessa tutti i lavoratori non passati alle dipendenze del
cessionario, riconosce un diritto di precedenza.

A cura dell’Avv. Francesco Santoro, tratto dal sito: www.studiolegale-santoro.it © Copyright : I contenuti del sito web possono essere liberamente copiati da altri siti internet a scopo di critica, confronto e ricerca, citando gli autori e linkando la fonte.

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